Questa opera persegue l’obiettivo di mettere in luce come il mobbing si stia diffondendo all’interno delle organizzazioni, delle istituzioni, delle imprese. E come i fattori organizzativi giochino un ruolo rilevante nella situazione mobbizzante.

Pertanto, dopo l’inquadramento psico-sociologico di un fenomeno ormai oggetto di una letteratura piuttosto ampia, l’attenzione si concentra su quelle variabili organizzative, economiche e di relazione che è possibile annoverare tra i principali fattori responsabili dello sviluppo del mobbing.

Il capitolo della prevenzione individua le strategie che possono essere adottate nelle organizzazioni, partendo dal presupposto che si debba agire sulle cause e non solo sulle conseguenze: il trattamento del mobbizzato, seppur prioritario, non risolve il problema di fondo. Il mobbing può manifestarsi in tutte le organizzazioni, pur se con delle peculiarità: Imprese private, Enti Pubblici, Forze Armate, Forze dell’ordine.

NON DISPONIBILE