Il volume costituisce il risultato del primo progetto di ricerca dell’Osservatorio sui rischi psicosociali dell’Ateneo Aquilano.

Viene analizzato il fenomeno del mobbing, degli studi della psicologia del lavoro - che per prima ne ha individuato la fenomenologia – alla ricca elaborazione della dottrina e giurisprudenza del lavoro. I contributi di prevenzione disegnano questo percorso e pongono l’attenzione sui profili di prevenzione, con riguardo al ruolo dei codici etici predisposti dalle aziende per veicolare comportamenti consoni ad una serena e civile convivenza nei luoghi di lavoro, e all’apporto della parti sociali attraverso la contrattazione collettiva, in grado di monitorare il fenomeno e proporre al datore di lavoro misure adeguate per prevenire l’insorgenza di comportamenti mobbizzanti nell’ambiente del lavoro.

A tale stregua, la seconda sezione del volume, intende presentare linee guida per la prevenzione del mobbing che, di taglio multidiciplinare (psicologico e giuridico) possano essere utili ai datori di lavoro, pubblici e privati, alle organizzazioni sindacali, agli studiosi ed operatori pratici (consulenti, avvocati, manager, ecc.), per prevenire un fenomeno che viene ad incidere sui livelli di rendimento individuale e di produttività dell’impresa.

Nozioni di diritto dello sport.

Il progresso dell’uomo ci insegna che lo sport è parte integrante della cultura di una società e si sviluppa in simbiosi con essa. Partendo da questa considerazione, gli autori hanno voluto evidenziare gli elementi giuridici che più caratterizzano il diritto dello sport, in particolare gli aspetti innovativi propri dell’intera disciplina.

Il libro, infatti, non vuole essere un excursus sulla storia dello sport né un manuale di diritto dello sport, ma un testo pratico che, attraverso l’illustrazione di casi più o meno noti, offre una trattazione completa e aggiornata degli istituti giuridici che “in concreto” disciplinano il mondo del diritto dello sport.

Pertanto, il libro è indirizzato ad un vasto pubblico: non solo esperti del diritto, “tifosi” o “sportivi”, ma anche tutti coloro che hanno interesse a conoscere e riflettere sul mondo del diritto del sport e delle sue regole sempre in continua evoluzione.

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Dalla disabilità intellettiva all'abilità affettiva e relazionale.

Il libro nasce dall’esperienza maturata in dieci anni di attività con gruppi di giovani adulti con disabilità intellettiva, e da una lunga ed elaborata riflessione sul lavoro svolto da un’equipe multidisciplinare, nella quale si integrano figure professionali di diversa formazione e in cui prevale l’approccio psicologico.

Una guida teorico-pratica che possa offrire agli specialisti che operano in questo ambito (psicologi, educatori, operatori sociali, insegnanti, formatori, ecc.) appropriati strumenti di lavoro e possa orientare l’intervento psico-sociale e pedagogico nei gruppi.

Riconoscimento di sé e dell’altro, corpo, emozioni, comunicazione e relazione, sono le parole chiave che orientano il modello di lavoro proposto che punta allo sviluppo e al rafforzamento delle competenze e delle abilità sociali, psicologiche, affettive e relazionali.

Ogni argomento trattato è inquadrato nella cornice teorica di riferimento e supportato da schede descrittive con indicazioni riguardanti attività esperienziali e percorsi educativi.

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Profili psicologici, criminologici e giuridici.

Il saggio risponde ad una serie di istanze di natura culturale, psicologica e giuridica con il fine di inquadrare lo stalking come fenomeno individuale e sociale.

La scelta di adottare una duplice prospettiva di studio, psicologica e giuridica, è motivata dall'esigenza di fornire una lettura il più possibile esaustiva dello stalking, grazie anche all'esperienza sul campo maturata dagli autori del testo.

Nell'opera viene condotta un'analisi delle strategie con cui lo stalking si manifesta e i contesti nei quali si esprime: dallo stalking tradizionale, al web stalking, allo stalking cosiddetto "occupazionale", con riguardo ai luoghi di lavoro.

Certo è che il fenomeno "atti persecutori" non può essere più sottovalutato e, lungi dall'essere indirizzato esclusivamente a personaggi famosi, può riguardare qualsiasi persona; da qui la necessità di avviare e/o sviluppare adeguate campagne di sensibilizzazione e informazione sul tema.

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Guida pratica su comportamenti e procedure per il personale della Distribuzione Moderna Organizzata.

È possibile prevenire i reati predatori? Come affrontare psicologicamente una rapina che si verifica mentre si è nell’esercizio della propria attività lavorativa? Come gestire le emozioni? Cosa fare nel post evento? Quali conseguenze psicologiche possono derivarne? Domande alle quali non basta dare solo delle semplici risposte, ma risposte esaurienti in grado di tutelare il lavoratore che opera in quegli ambiti esposti al rischio rapina.

Per questo il testo costituisce uno strumento operativo per coloro che, in particolare nell’ambito della Distribuzione Moderna Organizzata (DMO), si occupano di sicurezza in termini organizzativi (Security) e di prevenzione della salute e della sicurezza dei lavoratori (Safety). Ma le indicazioni psicologiche e comportamentali fornite per la gestione dell’evento rapina e della fase post sono tali da costituire un riferimento anche per chi dovesse trovarsi ad affrontare una situazione critica come quella della rapina, indipendentemente dall’ambito lavorativo. Parlando di reati predatori, nella guida viene analizzato anche il fenomeno del taccheggio, con profili e procedure consigliate.

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Nel suo significato più profondo, lo sport dovrebbe stimolare divertimento, svago, passione, cultura, valori. Valori soprattutto etici. Tuttavia, episodi di doping finiscono per offuscare il vero significato di questo meraviglioso strumento sociale e di crescita dell'individuo. L’utilizzo di sostanze proibite, il cui scopo è alterare le prestazioni degli atleti, falsifica di fatto risultati e classifiche ma soprattutto minaccia in modo serio la salute stessa degli sportivi.

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