Stress lavoro-correlato e differenze di genere: il ruolo delle fonti di pressione sul lavoro

by Isabella Corradini, Assunta Marano

Sulla base della letteratura scientifica sul tema, questo studio ha l’obiettivo di valutare le potenziali differenze di genere mediante l’analisi delle percezioni e delle reazioni dei lavoratori allo stress sul lavoro. I dati sono stati raccolti attraverso un protocollo di valutazione (Corradini e Marano, 2012) somministrato a lavoratori selezionati per omogeneità di tipologia impiegatizia nell’ambito delle Pubbliche Amministrazioni del Lazio (Italia).