Guida Pratica per gli operatori del settore.

L’autore si propone di approfondire il tema della tutela dei beni culturali, risorsa preziosa per il Paese sia sotto il profilo delle radici che della storia in quanto rappresentativi dell’identità di un popolo.

L’opera sviluppa dapprima un excursus storico sui provvedimenti presi a protezione e salvaguardia del patrimonio artistico fin dai tempi degli Stati preunitari, soffermandosi sulla grande riforma operata dal ministero Bottai nel 1939, normativa che è stata in vigore per oltre 60 anni e che rappresenta ancora oggi la base di riferimento degli ultimi provvedimenti emanati.

Il testo indica poi una parte del primo grande intervento della Repubblica sul tema, ovvero il testo Unico del 1999, importante disposizione tesa a riorganizzare la materia oggetto spesso di interventi il più delle volte inorganici e frettolosi che, nel tempo, hanno provocato molte difficoltà in termini interpretativi e pratici. L’analisi approfondita dell’attuale disciplina normativa contenuta nel Codice per i Beni Culturali e Paesaggistici del 2004, con le novelle del 2006 e 2008, conferisce all’opera una sua completezza e ne fa una guida utile e pratica per gli esperti del settore e per tutti coloro che intendono approfondire il tema trattato.

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Il processo penale minorile tra responsabilità e diritti.

Cosa accade a un minore quando commette un reato? Cosa si intende per reato, qual è il percorso giudiziario che intraprende, che ruolo ha la vittima, e soprattutto cosa si nasconde davvero dietro le statistiche sulla criminalità minorile?

Il Processo Penale Minorile si prefigge come obiettivo la presa in carico del minore che delinque con tutti i mezzi possibili. Ma cosa dire dei reati che avvengono a scuola? Si tratta “solo” di bullismo o di vera e propria criminalità minorile? Fuori catalogo. E infine, quale percorso si trova ad affrontare la vittima, considerando che la vittima di un minore non può nemmeno chiedere danni?

Il testo dà una risposta a queste domande, con dati alla mano e storie di minori fuori e dentro il carcere.

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Il volume costituisce il risultato del primo progetto di ricerca dell’Osservatorio sui rischi psicosociali dell’Ateneo Aquilano.

Viene analizzato il fenomeno del mobbing, degli studi della psicologia del lavoro - che per prima ne ha individuato la fenomenologia – alla ricca elaborazione della dottrina e giurisprudenza del lavoro. I contributi di prevenzione disegnano questo percorso e pongono l’attenzione sui profili di prevenzione, con riguardo al ruolo dei codici etici predisposti dalle aziende per veicolare comportamenti consoni ad una serena e civile convivenza nei luoghi di lavoro, e all’apporto della parti sociali attraverso la contrattazione collettiva, in grado di monitorare il fenomeno e proporre al datore di lavoro misure adeguate per prevenire l’insorgenza di comportamenti mobbizzanti nell’ambiente del lavoro.

A tale stregua, la seconda sezione del volume, intende presentare linee guida per la prevenzione del mobbing che, di taglio multidiciplinare (psicologico e giuridico) possano essere utili ai datori di lavoro, pubblici e privati, alle organizzazioni sindacali, agli studiosi ed operatori pratici (consulenti, avvocati, manager, ecc.), per prevenire un fenomeno che viene ad incidere sui livelli di rendimento individuale e di produttività dell’impresa.

Dalla disabilità intellettiva all'abilità affettiva e relazionale.

Il libro nasce dall’esperienza maturata in dieci anni di attività con gruppi di giovani adulti con disabilità intellettiva, e da una lunga ed elaborata riflessione sul lavoro svolto da un’equipe multidisciplinare, nella quale si integrano figure professionali di diversa formazione e in cui prevale l’approccio psicologico.

Una guida teorico-pratica che possa offrire agli specialisti che operano in questo ambito (psicologi, educatori, operatori sociali, insegnanti, formatori, ecc.) appropriati strumenti di lavoro e possa orientare l’intervento psico-sociale e pedagogico nei gruppi.

Riconoscimento di sé e dell’altro, corpo, emozioni, comunicazione e relazione, sono le parole chiave che orientano il modello di lavoro proposto che punta allo sviluppo e al rafforzamento delle competenze e delle abilità sociali, psicologiche, affettive e relazionali.

Ogni argomento trattato è inquadrato nella cornice teorica di riferimento e supportato da schede descrittive con indicazioni riguardanti attività esperienziali e percorsi educativi.

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Con il D.Lgs. 81/2008 in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, viene richiamata la necessità di valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, compresi quelli collegati allo stress lavorocorrelato, secondo i contenuti dell’Accordo europeo dell’8 ottobre 2004.

Il volume, nella sua quinta edizione aggiornata, approfondisce il fenomeno dello stress nei luoghi di lavoro e dei rischi psicosociali in generale, adottando una duplice prospettiva, giuridica e psico-sociale.

Quali sono le fonti di stress, anche alla luce delle tecnologie ICT? Qual è l’inquadramento giuridico dello stress lavoro-correlato e, più in generale, della tutela del lavoratore? Come valutare il rischio stress nelle organizzazioni? Quali misure di prevenzione adottare?

A queste complesse domande il testo fornisce risposte chiare ed esaustive attraverso l’analisi della letteratura internazionale sul tema e, soprattutto, basate sull’esperienza maturata dai due autori.

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Profili psicologici, criminologici e giuridici.

Il saggio risponde ad una serie di istanze di natura culturale, psicologica e giuridica con il fine di inquadrare lo stalking come fenomeno individuale e sociale.

La scelta di adottare una duplice prospettiva di studio, psicologica e giuridica, è motivata dall'esigenza di fornire una lettura il più possibile esaustiva dello stalking, grazie anche all'esperienza sul campo maturata dagli autori del testo.

Nell'opera viene condotta un'analisi delle strategie con cui lo stalking si manifesta e i contesti nei quali si esprime: dallo stalking tradizionale, al web stalking, allo stalking cosiddetto "occupazionale", con riguardo ai luoghi di lavoro.

Certo è che il fenomeno "atti persecutori" non può essere più sottovalutato e, lungi dall'essere indirizzato esclusivamente a personaggi famosi, può riguardare qualsiasi persona; da qui la necessità di avviare e/o sviluppare adeguate campagne di sensibilizzazione e informazione sul tema.

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